Enviado por , el 30/03/2006 18:06:00

Estoy de acuerdo con varias de las opiniones que se muestran en este artículo, si bien creo que, entre salto y salto de tema (¿hablamos de mucho y malo? ¿de muchos buenos profesionales no escuchados? ¿de biológos diseñadores? ¿de falta de diseño? ¿o hablamos de proyectos personales?) hay un punto que destaca por encima de todos, y es el desatino y falta de rigor que se muestra en el titular. Cierto, todos sabemos que un titular "sensacionalista" llama la atención (seguro que muchos de los lectores de este artículo están registrados en InfoJobs, lo conocen o bien son empresas usuarias de sus servicio. Recordemos que ya hay más de 3 millones de candidatos registrados en InfoJobs…). También sabemos que en varios medios de comunicación existe la figura del "titulador / titulista", aquel periodista (o no) especializado en poner titulares a los artículos y noticias. No sé quién ha sido el responsable del titular, si el propio autor o un externo que sólo leyó la primera línea del artículo, pero en fin, creo que es bastante desalentador encontrarse con este tipo de redacciones. Un titular debe resumir el contenido de su artículo/noticia, y esto no sucede aquí. InfoJobs ha sido para el autor un baremador de una de las realidades que vive España en temas laborales: mucha demanda de personal cualificado y con estudios superiores vs. poca oferta. No es algo nuevo, pero sí algo en aumento. InfoJobs ha servido a Rodolfo Carpintier (no sólo para encontrar a sus candidatos) sino también como excusa y punto de partida de su artículo… pero debía quedar sólo en eso, en un punto de partida, y no cobrar un peso tan importante… A lo mejor tendría más sentido decir "España: el diluvio de talentos"… ¿O es que InfoJobs ya tiene más peso comunicativo que el nombre de un país?

Enviado por Luis Pérez Ureña, el 30/03/2006 19:10:00

Aunque no este bien alegrarse de las desgracias ajenas, al menos te sirve para darte cuenta de que las cosas no solo te ocurren a tí. Lamentablemente las veces que que he necesitado contratar a diseñadores y programadores me ha ocurrido exactamente lo mismo. Miles de C.V, la mayoría no valían para nada, los que podían valer pedían unos precios como si fuesen a ser el Consejero Delegado, y para colmo cuando finalmente te decides por alguno de ellos (no queda más remedio) entonces te encuentras con informalidades en las fechas de incorporación, petición de vacaciones a la semana de incorporarse, subidas de sueldo bajo amenaza de dejarte colgado en medio del proyecto, en fin ... El resultado contratación de servicios off-shore (Argentina, Uruguay, ). En fin que parece que no aprendemos. Un Saludo

Enviado por Un programador, el 31/03/2006 08:49:00

A mí me pareces que estas subido en una nube. Veo frustración en tus expresiones. El personal está muy formado y como en todos los oficios los hay presentable e impresentable. Hay mucho odio cuando dices "para colmo cuando finalmente te decides por alguno de ellos (no queda más remedio)". Pues si puedes hazlo tú con los hue..v. Eso del caciquismo ya hace tiempo que se terminó. La contratación off-shore tambien tiene sus desventajas, y la mayoria de veces incluso más costosas. A lo mejor el que falla eres tú por no elegir bien al candidato y te limitas solo a comparar curriculum. Pues si tu has decidido que el candidato es el mejor -> tendras que untarle manteca.

Enviado por pendex, el 31/03/2006 09:23:00

Estoy totalmente de acuerdo en que no se tiene conciencia absoluta de la importancia de un buen diseño en las presentaciones de una empresa. Trabajo en una pyme y actualmente estamos renovando catálogos y material publicitario. Tan escasa es la importancia que los directivos de mi empresa dan a este tema, que se supone es la "cara" externamente más visible de la compañía, que en los múltiples intentos de varios compañeros de hacérselo notar, la respuesta ha sido siempre la misma: "Contratar a un diseñador es demasiado caro. Los de la imprenta nos lo hacen gratis".

Enviado por Xan, el 31/03/2006 11:45:00

Es divertido leer lo que la parte contratante opina de la parte contratada. Me encanta la parte de la falta de motivación para cambiar de trabajo (normalmente debida a la falta de capacidad para motivar o a la falta de un projecto que motive... :p) y a las exigencias monetarias de los señores a los que se pide que ofrezcan un diezmo existencial por dinero. La gente trabaja por dinero. Incluso los diseñadores. Pensar lo contrario es un tanto naive. Generalmente además cobran poco y tienen jornadas de trabajo en función de los deadlines... días de histeria que sólo el dinero puede endulzar. Así que motiven y paguen religiosamente. Es lo menos que se puede hacer por esa gentecilla tan poco abundante y tan difícil de seleccionar. En cuanto a los fontaneros... ellos sí que saben montárselo. Ningún jefecillo aburrido de jugar solitarios o escribir artículos de primero de facultad de periodismo les toca los cojones o se queja de sus facturas. Yo de mayor quiero ser fontanero.

Enviado por Luis Pérez Ureña, el 31/03/2006 11:56:00

Coincido con lo dicho por Pendex, hay poca sensibilidad en muchas empresas españolas por el diseño, cuando la realidad es que al final muchos proyectos, servicios, bienes son adquiridos/contratados en función de la percepción del mismo que obtiene el potencial cliente. En tecnología, donde en muchos casos son bienes y servicios intangibles, y donde el cliente que los compro no es tiene un conocimiento profundo de loq ue hay por detrás, da mucho más valor a la presentación que a la tecnología, aunque ésta suponga el 90 % del coste del proyecto. En mi opinión uno de los grandes secretos del éxito de Microsoft fue precisamente el diseño en sentido amplio de sus productos (Usabilidad, presentación, etc..). Respecto al comentario de " un programador", lo primero decirte que no dice mucho de tí al esconderte detrás del anonimato, que problema tienes en decir quien eres? en segundo lugar decirte que afortunadamente las posibles desventajas de la distancia que tiene el outsourcing off-shore están desapareciendo gracias a las nuevas tecnologías (Skype, Messenger, herramientas colaborativas, etc..) manteniendose las ventajas que presenta, para tu información un programador senior en J2EE con mucha experiencia y una gran formación (no pienses que sólo en España la tenéis) tiene un coste de alrededor de 10 €/hora en Argentina. En tercer lugar, al menos en mi caso, cuando busco un buen programador/diseñador no sólo busco que sea bueno técnicamente, que es condición necesaria pero no suficiente, sino que busco que además sea una persona con ciertos valores a nivel personal y humano (seriedad, responsabilidad, compromiso, etc...) y no un mercenario, informal y que se crea el ombligo del mundo. Afortunadamente aunque te parezca mentira, esas personas existen, las conozco, trabajan conmigo y estoy orgulloso de ello. Un Saludo

Enviado por Rodolfo Carpintier, el 31/03/2006 17:03:00

Solo puedo decir amén al comentario de Luis Pérez Ureña. Yo tampoco soporte al que solo sabe hablar mal y esconder la mano. ¿Que cuesta explicar lo que uno piensa con nombre y apellidos? Baquía publica cualquier comentario que sea personal y agradece el debate...

Enviado por otro programador, el 31/03/2006 22:58:00

>sino que busco que además sea una persona con >ciertos valores a nivel personal y humano >(seriedad, responsabilidad, compromiso, etc...) O sea, que buscas alguien que no se queje, no cuestione y diga sí a todo. Vamos, que buscas un esclavo.

Enviado por Tripiyon, el 01/04/2006 00:05:00

Yo por una parte estoy de acuerdo en que puede que algunos de los CV que has recibido, no lleguen ni de lejos al perfil que buscas. Pero, sin embargo, creo que cuando dices: "¿Hay tanto diseñador ocioso en este país? ¿Qué pasa con nuestro diseño?". No sabes lo que estás diciendo, llevo muchos años moviéndome en el mundo del diseño, y quizá uno de los CV que has tenido entre las manos sea el mío, tan solo pienso que cuando dices: "También hay mucho diseñador malo, claro. De los currículums que he recibido, apenas entrevistaremos a una veintena. Entre el 10 y 14% responden realmente al perfil que hemos pedido." Es porque posiblemente no te hayas mirado más del porcentaje que dices. Yo personalmente me siento ofendido cuando hablas así de los diseñadores españoles, al igual que me siento ofendido cuando dices que en Argentina se paga a 10 €/h, creo que todos sabemos como está la economía allí (por desgracia para ellos), me consta ya que tengo amigos diseñadores allí. Lo malo de todo esto, es que hay mucha gente como tú que se piensa que el hecho de coger un ordenador para hacer un diseño no lleva esfuerzo alguno, y claro, así nos va, que al final tienes que echar los CV donde se puede. Espero que tengas un buen día PEDRO J. SÁNCHEZ

Enviado por Tripiyon, el 01/04/2006 00:17:00

Me parece un artículo penoso. No me parece justo que hables así de los diseñadores españoles. Son muchos años los que llevo en este mundillo y hasta el momento siempre se ha infravalorado nuestro trabajo, pero después de leer lo que aquí se dice, no me extraña. Más valiera que se nos empezase a mirar como se mira a cualquier otra profesión, creo que nos lo merecemos igual que los demás. Igual el problema de que no encuentres lo que buscas, es que no has buscado como debes. Un saludo PEDRO J. SÁNCHEZ

Enviado por FHierro, el 01/04/2006 14:08:00

Uf! Eso que leo me suena mucho ... No sólo pasa con los diseñadores gráficos, también ocurre con la informática (y me temo que es un mal endémico de cualquier rama del conocimiento). Las personas y, por desgracia, las Empresas creen que únicamente un poco de "habilidad" en un tema es suficiente para cubrir su necesidad. Poniendo anuncios para buscar Ingenieros Informáticos capaces de construir aplicaciones con profesionalidad (pensar antes de hacer, saber hacer "un plano" de software, y todas esas cosas ...) te encuentras con Matemáticos, Físicos, Electrónicos que, en algún momento, han hecho "sus pinitos". Y trabajan como Informáticos (!!) en Empresas que no tienen ni pajolera idea de lo que supone eso ... En fin, que Dios nos coja confesados !

Enviado por Rodolfo Carpintier, el 01/04/2006 21:10:00

Bueno Pedro, siento que hayas entendido mal mi artículo. Precisamente lo que digo es que a España le falta diseño y que hay diseñadores muy buenos. Lo que digo precisamente es que están siendo poco valorados y utilizados por los empresarios españoles y que necesitamos saber utilizar grandes profesionales como los que tenemos. Mi comentario, en contra de lo que pareces entender, es que es una pena que haya tanto desempleo en la profesión porque a las empresas españoles les falta sensibilidad hacia la importancia del diseño.

Enviado por adler, el 03/04/2006 12:07:00

Totalmente de acuerdo con el articulista y en parte con las opiniones. Yo he estado buscando hace poco un ayudante de diseño en infojobs y ciertamente que es para deprimirse lo que te encuentras: un montón de gente entre 30 y 40 años, muchos de ellos sin cualificar, procedentes de los más diversos ámbitos, sin ningún conocimiento de idiomas, usabilidad, diseño de interfaces, html básico, etc, etc...Señores, saber hacer algunas cosillas con flash no es ser diseñador web. Finalmente me he tenido que conformar con un buen diseñador, al menos que sea buen creativo gráfico, proviniente del papel. Habría que preguntarse de quién es la culpa, si de las empresas que ofrecen sueldos míseros, cercanos al millon bruto anual, por un puesto que se supone que es el "talento atípico", el factor diferenciados, la ventaja competitiva, como dice el articulista, o la falta de profesionalización de nosotros mismos, que muchas veces dejamos pisotear nuestro trabajo por clientes y jefes caprichosos, andamos carentes de organizaciones, estructura, escuelas propias de formación y reciclaje, etc, etc.

Enviado por Tripiyon, el 03/04/2006 12:12:00

La verdad, que tal como me planteas ahora tú artículo, es posible que yo leyese un poco a la ligera el artículo y de ahí mi confusión. Tengo que darte la razón, siento la confusión. Un saludo PEDRO J. SÁNCHEZ

Enviado por Luis Pérez Ureña, el 03/04/2006 12:28:00

Para "Tripiyon" supongo que si tienes amigos diseñadores en Argentina te habrán contado no sólo que el precio por hora puede estar en 10 €, te habrán contado también cuanto cuesta comer en un buen restaurante, a cuanto esta el precio por metro cuadrado de vivienda, el litro de gasolina, etc. Es verdad que la economía Argentina (por culpa de sus políticos, y por tanto por culpa de quienes les votaron) lo ha pasado francamente mal, sin embargo esto parece que esta cambiando a mucho mejor, entre otras cosas a las ventas que les llegan del extranjero, que les están permitiendo inyectar bastante dinero en su economía. Por tanto lejos de explotar, lo que se hace cuando se contrata un outsourcing con personas/empresas de otro país es ayudarles. Por favor menos demagogia barata. Respecto de al comentario de "Otro Programador" (veo que el anonimato os gusta, y dice mucho de vosotros) si de mis palabras has entendido que lo que busco son "esclavos" creo tienes un grave problema cuando entiendes que cualidades como la responsabilidad, seriedad y el compromiso equivalen a no cuestionar y decir que sí a todo. Siento decirte que sí para tí las cosas son así, lo que estás haciendo es poner de manifiesto que no tienes dichos valores, entre otras cosas por no entender que significan.

Enviado por Tripiyon, el 03/04/2006 21:13:00

Para "Luis Péres Ureña", tienes razón en que esos amigos que te he dicho me han contado y cuentan lo que cuestan las cosas en su País y sinceramente, aparte de que lo pasaron mal, creo que lo siguen pasando algo mal, no está para tirar cohetes, pero vamos, no creo que este sea el tema que se está tratando aquí. Veo que dices que a algunos les gusta esconderse en el anonimato, supongo que no lo dices por mi, aunque veas que uso el alias de "Tripiyon", el cual llevo con mucho orgullo desde que empecé en este mundillo y el cual es mi nombre artístico, puedes ver al final de lo que escribo como pongo mi nombre. Un saludo PEDRO J. SÁNCHEZ

Enviado por Luis Pérez Ureña, el 04/04/2006 09:54:00

Disculpa Pedro no me fije en que tu nombre iba al final. Un Saludo

Enviado por David Olmos, el 04/04/2006 12:34:00

Soy programador y no se si estoy más ofendido por el artículo en si o por las respuestas que han escrito los supuestos empresarios. Siempre igual, cuando algo va mal, la culpa es siempre de los trabajadores, nunca de los empresarios. La empresa va mal ? Pues echamos a unos cuantos trabajadores. Nuestros trabajadores no están motivados ? Es que son unos vagos. No encontramos trabajadores para nuestra empresa ? Esto significa que no hay personal cualificado. Señores, a ver si cambiamos esa mentalidad de una vez. Quizás no toda la culpa es de los trabajadores. Si la empresa va mal, quizás es que los directivos, managers, gerentes, etc... no tienen ni idea de gestionar una empresa. Si los trabajadores no están motivados, quizás es que los sueldos son demasiado bajos o que la cultura del mobbing no funciona. Si la empresa no encuentra trabajadores, quizás es que no busca correctamente. Es muy fácil poner una oferta en infojobs y esperar a que los trabajadores se arrastren ante ustedes. Han intentado buscar activamente en foros, blogs, webs, etc... de gente que esté metida en los sectores requeridos ? Ah no ! que eso lleva mucho tiempo y cuesta dinero. Y quizás esta gente no esté dispuesta a trabajar en su empresa con unas condiciones laborales lamentables. La verdad es que me da mucha rabia leer cada dos por tres en webs para empresarios y emprendedores como esta que hay un déficit grave de personal cualificado en según que sectores, cuando esto es totalmente mentira. La jugada es maestra. Diciendo cosas como estas consiguen que las facultades, escuelas, etc... se llenen de gente que se cree esas mentiras, provocando a su vez un superávit de trabajadores en sectores determinados, con el objetivo de mantener la precariedad laboral. Un chollo, vamos.

Enviado por Rodolfo Carpintier, el 05/04/2006 09:11:00

Bueno, David. Tienes una idea muy poco positiva de los empresarios. En realidad, alguno de tus comentarios son reales pero, en la mayoría de los casos, si la empresa sale adelante es porque los empresarios españoles "se lo curran". La relación con el empleado no siempre es la mejor pero te aseguro que la culpa suele ser de ambos. Gente muy cualificada tecnicamente, tienen un desprecio total hacia el cliente y sus necesidades, mientras que los empresarios tienen que contentar al cliente. Esa dicotomía es a veces difícil de superar.

Enviado por Antonio, el 05/04/2006 14:52:00

Creo que se ha apuntado algo muy interesante, alguien decia más arriba que en lugar de buscar un diseñador en infojobs, sería más adecuado buscar en foros, blogs, etc. No siempre tendrá el empresario el tiempo necesario para hacer esa búsqueda, o posiblemente no sea capaz de identificar los canales adecuados, pero creo que es un modelo a tener en cuenta. En algunas ofertas de empleo al margen de un portfolio, se solicitan aspectos como los favoritos de del.icio.us, dirección del blog personal, etc. Creo que los tiros pueden ir por ahí. Leyendo un curriculum no podemos conocer los valores que se citan más arriba, pero leyendo el blog del diseñador podemos hacernos una idea mucho más amplia, no sólo de su valía profesional, sino también de ciertos valores personales. Las aportaciones en foros también puede resultar muy útiles, siempre habrá foros especializados, donde ya sea por su capacidad, generosidad a la hora de ayudar o cualquier cualidad positiva, hay gente que destaca. Teniendo la capacidad de identificar estos canales, la búsqueda de candidatos se haría mucho más fácil y contaría mas posibilidades de éxito.

Enviado por Silcas, el 05/04/2006 15:30:00

"Gente muy cualificada tecnicamente, tienen un desprecio total hacia el cliente y sus necesidades, mientras que los empresarios tienen que contentar al cliente. Esa dicotomía es a veces difícil de superar." Hola, quería aportar un comentario; creo que cuando el empresario consigue que la gente técnicamente brillante entienda que la satisfacción del cliente nos da de comer a todos, se consiguen los objetivos. O sea, menos indios, menos jefes, menos despachos y menos praderas y todos a una. Compartiendo beneficios, eso sí, es absolutamente penoso lo que se paga en este sector a gente que vale muchísimo, y muchas veces no es solo la pasta, sino el trato ruin y lamentable que reciben y que hacen que se vuelvan absolutos mercenarios. Lo he visto y lo comprendo al 100%. La empresa española tiene lo que se merece. Ni más ni menos. Salu2 Silcas * por aclararlo, no soy empresario ni jefe, solo soy un consultor que ha visto irse por la puerta cabreados a magníficos profesionales del diseño web, del j2ee, de oracle y de seguridad en internet.

Enviado por pedro Sanz, el 05/04/2006 21:18:00

Yo creo que uno de los grandes problemas de los "empresarios" es que deciden sobre cosas de las que no saben (ni tienen por qué saber), sobre todo en el caso del diseño y la identidad corporativa. Es muy común que sea el "jefe" el que decida los colores del logotipo y cosas así, sin respetar el proceso de definición que pueda haber hecho el diseñador. Para dirigir una empresa de cierta dimensión hace falta muchas habilidades, que creo que no son muy comunes: liderazgo, saber delegar, saber elegir a las personas adecuadas y sobre todo saber crear un clima positivo en el trabajo (donde el salario es una parte relevante, pero no la única). Y lamentablemete, estos valores no son muy comunes en la empresa española (lo digo desde la sexta empresa en la que estoy trabajando). Saludos a todos.

Enviado por Ruben Lopez, el 05/04/2006 22:13:00

Soy otro de tantos programadores y Realmente tiene usted muchisima razon creo que hay gente que carece de todos los conocimientos necesarios para realizar correctamente su trabajo. Estas personas consigue que se produzcan problemas que repercuten en el resto del equipo del producto en la empresa y en el cliente , eso es una situacion lamentable dpero que se puede solucionar con un despido a tiempo y un buen feedback al equpo de recursos humanos para identificar en que fallamos al contratar a esa persona por algo existen los periodos de prueba y todo tipo de clausulas. pero señor mio una gran parte de los problemas de contratacion en España se producen por cosas como estas personas con perfiles NO tecnicos imponen bajo el ordeno y mando sus criterios sin dejarse asesorar por estos mindundis que solo valen para picar codigo el personal tecnico esta tirado ,somos baratos como nadie precisamente por la precariedad a nivel formativo y por el exceso de personal , compra mas carne, creo que es como definen algunas empresas el proceso de contratar personal tecnico . usted busca gente comprometida yo me comprometi con un proyecto con una situacion del proyecto que provoco horarios de 12 horas de trabajo y soporte on call 24x7 realizado por 3 personas por que no se podian usar mas recursos. Sabe usted que sucedio cuando pedi algun tipo de compensacion monetaria o vacaciones para mi equipo y para mi, solo recibi largas y despues de mantener esta situacion por otros 4 meses mas y varias peticiones mas la respuesta fue ,y le aseguro que es literal "Me estas hinchando los guevos si no te gusta ahi esta la puerta" gracias por la comprension señores. por desgracia en la empresa Española demasiadas veces las palabras gerentes ,Jefe de proyectos y negreros son sinonimos

Enviado por Juan, el 06/04/2006 09:16:00

La verdad es que desde hace unos meses vengo viendo muchas ofertas de informática y telecomunicaciones en www.infoempleo.com, las empresas del simo ofrecen sus puestos allí.

Enviado por sol, el 06/04/2006 12:29:00

TELEFONICA DEJA SIN EMPLEO A MAS DE 350 PERSONAS EN EL CENTRO DE ATENCION AL CLIENTE DE VALENCIA Y SE LLEVA EL SERVICIO A SUDAMERICA.

Enviado por Ignacio Sánchez, el 06/04/2006 14:35:00

Cuando comencé a leer el artículo, al igual que otros usuarios, creía que se trataba de análisis de los sistemas orientados al empleo en la red (por cierto, un tema interesante). Resulta que no, era algo más doméstico: la mala experiencia del Presidente de Baquia en Infojobs. Bueno, tal vez parte del problema sea el propio Infojobs y los sistemas generalistas de empleo. Recomiendo ver otros especializados como ww.todotur.net en el que se incluyen otras herramientas, específicas para el sector turístico, que evitan que los perfiles de demandantes estén incompletos o no actualizados (no permite usuarios que no hayan actualizado información en los últimos 6 meses) y que se adapta plenamente al mercado hostelero (conocimientos, categorías laborales, experiencias, etc.). Todos esos criterios pueden ser utilizados para segmentar perfiles consiguiendo una gran precisión en la selección. No hace mucho, alguien dijo que ahora, en cuanto a empleo en la red, era el momento de los sistemas especializados y temáticos que se adaptasen a las necesidades y peculiaridades de cada sector ya que no es lo mismo buscar el perfil de un fontanero, de un diseñador para Ideamaps o del camarero que este mediodía te sirva una cerveza.

Enviado por Eleuterio, el 08/04/2006 18:07:00

!Un diluvio de talento! Yo cambiaría el titular: !Lo que hay es mucho borrego! Yo también he buscado una expresión que llame la atención. Me explico. Un conocido catedrático de Pedagogía decía que el sistema educativo (la enseñanza obligatoria) era como un corralito en el que se metía a los niños y no tan niños para pasar de los 6 a los 16 años. Otro conocido profesor de sociología decía que la educación era el cauce para la socialización. Muy bonito, pero en realidad, los sujetos de la educación no pintan nada, se les da todo hecho, es lo que hay, un sistema configurado y dominado por los intereses de los colectivos, principalmente, el profesorado. En la Universidad se llama el POD (Programa de Organización Docente). El sujeto va recorriendo el sistema, completamente predeterminado, y se le va etiquetando en función de unos promedios que sólo discriminan a los superdotados y a los "burros", con perdón. No hay lugar para las diferencias o la creatividad o los problemas personales o familiares. El sistema no piensa en crear verdaderos profesionales, creativos o/y emprendedores, lo cual también es muy difícil. Las Universidades, por ejemplo, están encargadas de transmitir el saber, difundir la cultura y desarrollar la ciencia, pero no parecen preocupadas en poner en el mercado profesionales, los que necesitan las empresas y la sociedad, o en un desarrollo tecnológico y una innovación que es la que requiere el sistema productivo real. Ahora parece que como baja el número de alumnos y Bolonia reduce los POD, habrá que ver qué hacen, pero ellos siguen peleándose por el POD. En cualquier caso, el verdadero culpable es el individuo, que es el que tiene que tomar decisiones, elegir educación, formación, o incluso votar para que cambien las cosas. Mi propuesta sería un sistema mucho más flexible y mucho mas profesionalizado, menos adocenado, que responda más a las singularidades de los individuos. El sistema actual genera mucha frustración y mucho borrego.

Enviado por Vicente, el 11/04/2006 20:18:00

Querido Rodolfo: Cuant@s HR dejarian tu CV en soporte distinto a la papelera tras percatarse del año de tu nacimiento? Pues eso abunda y tod@s hodid@s.

Enviado por Rodolfo Carpintier, el 12/04/2006 10:22:00

Ignacio tiene mucha razón. Cada día será más aceptado el utilizar especialistas en la selección de personal y el caso que explica de todotur.net parece una buena muestra. Los generalistas sirven mientras los mercados se dividen con criterios de penetración. Una vez se convierten en tribus, cada vez más pequeñas, estos criterios no sirven.

Enviado por Diseñador, el 18/04/2006 19:07:00

Y para cuando un rediseño de Baquia? el del año pasado era malo, pero este nuevo ya es de risa... diseñadores buscas? pues como seas tú el que haga las entrevistas... En Fin...

Enviado por Rodolfo Carpintier, el 19/04/2006 22:22:00

Hombre Diseñador, nos alegra ver que entiendes de diseño Web. Le pediré a los responsables que te pidan consejo. Seguro que estás haciendo ahora las páginas de algún diario de millones de lectores. Ellos por cierto si...:-)

Enviado por Susana, el 20/04/2006 18:54:00

Muy bueno Rodolfo, la verdad es que la gente como "Diseñador" critica por fastidiar. ¿Estás resentido "Diseñador"? Particularmente, y es una opinión más, el diseño de Baquía me parece muy claro y muy limpio y muy "usuable". NO me pierdo navegando, cosa que en otras webs "muy de diseño" no sabes por donde navegar y no hay quien las entienda.

Enviado por Roxana, el 04/05/2006 13:28:00

Y...A todo ésto: Qué pasa con la gente que es creativa y no encuentra un hueco ni siquiera para meter la naríz en el diseño? Tanta tecnología... y la sangre que?Ah!no dan el suficiente dinero...Time is money. Edades y experiencia... Están pidiendo frescura en algo totalmente artificial y por lo cual hay que competir con ya no ferocidad, sino voracidad... No soy una hippie del 2000, pero sin los mínimos valores colectivos no se puede seguir(sin por ello ser necesariamente un esclavo...) Ya somos la aldea global verdad? Perdón señores, pero si me bajo quedo fuera no?

Enviado por Francisco, el 27/05/2006 16:52:00

Llevo varios años resolviendo las necesidades de personal de mi empresa vía Internet,e Infojobs es parte de mis herramientas habituales y funciona muy bien. En primer lugar, el artículo en cuestión me merece todos los respetos del mundo, pero su autor demuestra un desconocimiento supino del funcionamiento de Infojobs y del mercado del trabajo y elabora una sucesión de tópicos sin argumento. Le recomiendo que se lea la ayuda del programa y que consulte a dicha empresa antes de hacer un uso inadecuado del programa. Recientemente, un conocido mío puso un anuncio pidiendo Ingenieros para una obra en Irak y también le contestaron en el primer día, mas de 200 Ingenieros españoles dispuestos a jugarse la vida.¿ Lo vieron ?. Se publicó en la prensa nacional.¿No será que no saben poner los anuncios? En segundo lugar, todo aquel que contesta a un anuncio en Internet,esté despistado o no merece una atención y un respeto, porque gracias a ellos, se ha reducido extraordinariamente el tiempo de búsqueda de profesionales con el perfil adecuado, teniendo unos tiempos de respuesta extraordinarios. En tercer lugar, no se debe utilizar la palabra DISEÑADOR inadecuadamente. Debe ir acompañada de una especialidad, porque como dice uno de los más afamados diseñadores del momento, DESIGN IS DISAIN, es decir, nada, cualquier cosa.

Enviado por Mariluz Ríos, el 22/06/2006 10:09:00

La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis espectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en http://www.contactosdetrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector. Saludos y mucha suerte Mriluz

Enviado por Victor Roblas, el 19/09/2006 10:16:00

En relación a la opinión de Luis Perez, quiero decirte que Infojobs se barajan todo tipo de "profesionales", no solo en diseño si pones un anuncio de comercial, te ocurrirá lo mismo. No es problema de Infojobs, sino de desesperación personal. ¿Alguien cuado ha utilizado Infojobs pensaba que iba ha encontrar el mejor diseñador del mundo al precio más barato del mundo? Infojobs es solo una herramienta, no la panacea de los R.R.H.H.. Amigo si quieres un buen diseñador lo tienes que pagar igual que pagas un buen comercial o un buen director. Gran parte del problema que España tiene en cuanto al diseño es el intrusismo. Este intrusismo ha sido muchas veces por la propias empresas que negandose ha pagar precios justos(bueno, algunas veces no tan justos), han recurrido a un primo o un vecino que hizo un curso de CCC y sabe hacer páginas web con word y que por menos de la mitad te hace una "página web". Señores, mientras las PYMES que son las generadoras de gran parte del capital español no inviertan en diseño, y vean su imagen como una inversión y no un gasto, no iremos a ningún sitio.

Enviado por Luis Pérez Ureña, el 19/09/2006 11:31:00

Hola Victor, coincido contigo en algunos puntos, como por ejemplo en la importancia de invertir en diseño e imagen en la pymes, donde si me apuras tiene mayor importancia que las grandes compañías, pues necesitan mejorar debilidades (confianza, conocimiento de marca, llegada, red de distribución etc..) propias de su pequeño. Por tanto internet se ha convertido en una gran oportunidad de crecimiento para las pymes, sin embargo muchas de ellas no entienden que estar en internet no significa como dice Victor el tener una web que le ha hecho el hijo de su vecino, sino que implica un esfuerzo importante en imagen, diseño y desarrollo, que haga que esos potenciales nuevos clientes obtengan una imagen buena de esa pyme, que les de confianza para comenzar una relación comercial. Sin embargo, con lo que no estoy de acuerdo, es con los temas de los precios. En España, ha habido mucho oportunista que ha vendido muchas motos a precios de Ferrari (y sigue habiendolos), lo que esta generando es que haya gente con desconocimiento en estos temas que acuda a aficionados que les cobran un 10%, mientras que la gente que si conoce el medio, está cada vez más acudiendo a profesionales muy buenos con unos precios muy competitivos en otros paises (p.e: Argentina, Uruguay, etc..) Salu2

Enviado por Victor Roblas, el 20/09/2006 09:22:00

Luis en cuanto a eso, estoy totalmente de acuerdo. Hay muchisimo oportunismo, pero creo que también hay gente muy competente, implicada, con ganas de hacerlo bien, y que en muchos casos te sorprendería el precio tan competitivo. Saludos

Enviado por Santiago, el 21/02/2007 16:16:00

No fallan las competencias técnicas, sino el sistema operativo humano sobre el que se asientan. Consecuencias de la LOGSE. Nosotros hemos sufrido el mismo problema en la selección pero no en el ámbito de la programación, sino, paradójicamente... en el de la Psicología!!

Enviado por Manuel, el 18/02/2008 16:30:00

Estoy de acuerdo ... españa no cuenta con creativos .. sin ir mas lejos .. si ves los comerciales y ves los de otros paises (Ver youtube) veras q no son buenos .. y no solo eso .. la mitad no se hacen en españa, se hacen en Argentina y por creativos argentinos, por ejemplo Orange...